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馬來西亞的員工招聘

馬來西亞人口相對年輕,且教育程度較高。全國約3,000萬人口中,近70%處於工作年齡。馬來西亞若要成為先進經濟體,對勞動人口進行投資便十分重要。在「第十一個馬來西亞計劃(2016-2020年)」中,馬來西亞表明致力投資教育及技術與職業培訓,目標是在2020年前建立高技術勞動人口,與發達國家看齊。

馬來西亞人力資源部是負責勞工及就業事宜的政府機關。《僱傭法》(1955年)適用於馬來半島(西馬)任何根據服務合約工作且每月薪酬不高於5,000令吉(1,162美元)的人士。沙巴及沙撈越各自的勞工條例適用於若干類型的僱員。任何勞工如不受《僱傭法》及上述條例涵蓋,則有關僱傭事宜的普通法將予適用。香港公司應注意一些在當地招聘員工的要點:

  • 馬來西亞容許聘用外籍勞工,不過根據政府政策,有關職位最終應由馬來西亞人出任。聘用外籍勞工的批文由不同的獲授權機關或機構簽發,視乎公司的核心業務而定。公司申請聘用外籍勞工前,必須符合最低繳足股本要求:
馬來西亞國民擁有公司250,000令吉 (58,200美元)
馬來西亞國民及外商共同擁有公司350,000令吉 (81,500美元)
外商獨資公司500,000令吉 (116,300美元)
從事分銷業的公司及外資餐廳1,000,000令吉 (232,000美元)
  • 馬來半島的最低工資為每月1,000令吉(230美元);沙巴、沙撈越及納閩的最低工資為每月920令吉(215美元)。

  • 工時每天不得超過8小時,或每周不得超過48小時。

  • 馬來西亞強制規定須每月為以下計劃供款:

    • 僱員公積金 – 若員工為馬來西亞公民或永久居民,便須供款。僱主供款率介乎6%至13%;僱員供款率介乎4%至8%,較年輕的僱員供款率較高。外籍勞工毋須每月為僱員公積金供款,不過亦可選擇支付。僱主須為每人供款5令吉(1美元),僱員的供款率則固定為8%。

    • 社會保障機構計劃 – 包括工傷及傷病撫恤金計劃,應繳金額視乎僱員的月薪而定,僱主最多支付69.05令吉(16美元);僱員最多支付19.75令吉(5美元)。

  • 任何從事製造或服務行業的公司或須為人力資源發展基金供款。有關釐定資格的準則,請瀏覽人力資源發展基金的網站。適用每月徵費為僱員月薪的1%。

  • 所有僱員均可加入職工會,並受《職工會法》(1959年)及《行業關係法》(1967年)約束。當地法例並不容許成立總工會,且各職工會的成員必須是個別工業、行業或職業的僱員。所有職工會均須向職工會註冊處登記。

 

馬來西亞營商實務指南

  1. 監管環境
  2. 設立商業存在
  3. 知識產權保護
  4. 員工招聘
  5. 稅務考量
  6. 進出口程序
  7. 其他參考資料


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資料提供 圖片:香港貿發局經貿研究
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