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越南的員工招聘

越南的人口較年輕,一半以上即超過4,500萬人處於工作年齡。然而,外資企業在越南面臨的一大問題,是能否招聘到技術水平合適的工人。外資公司的員工流失率也比越南本土企業為高,特別是技術水平較高的崗位。越南人一般未能達到企業所需的英語水平,技術亦然。這是由於越南過往以農業經濟為主,其後迅速轉型為製造業/服務業經濟,教育制度未能配合之故。因此,業者考慮投資越南時,應制訂策略以處理員工技能不足的問題。對越南員工而言,僱主提供特定的培訓和英語課程會較為有用。

越南的《勞動法》(2013年)訂立法律框架,規定僱主和僱員的權利及義務。僱主在招聘前應熟悉有關規定,並注意以下要點﹕

  • 外資公司,包括代表處及分公司,必須優先聘用越南公民。若聘用外國人,工作許可證的期限最長是24個月,不過在某些條件下可以延長。

  • 合約必須符合勞動、傷兵和社會部(MOLWSA)公布的指定表格。合約必須在僱用期開始前由僱主的法定代表人簽署。

  • 正常工作時間,每天不得超過8小時或每星期48小時,但經協議可以延長,每月最多加班30小時,每年最多200小時。

  • 必須遵守每月最低工資規定,各地區有所不同。2017年,最低月薪為260萬到375萬越南盾(114至165美元)。

  • 越南勞動、傷兵和社會部規定,聘用越南公民須繳納強制性社會、醫療和失業保險(SIHIUI)。強制供款率為月薪的32.5%(僱主繳納22%,僱員10.5%)。

  • 2014年《社會保險法》修訂,由2018年1月起,新增3類人士獲強制性社會保險保障,包括獲得越南主管機關發出工作許可、執業證或執業牌照並在越南工作的外國人。

  • 不論越資還是外資企業,所有公司必須允許員工加入工會。此外,企業須把總薪酬開支的2%撥作對工會基金的供款。

 

越南營商實務指南

  1. 監管環境
  2. 設立商業存在
  3. 知識產權保護
  4. 員工招聘
  5. 稅務考量
  6. 進出口程序
  7. 其他參考資料


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資料提供 圖片:香港貿發局經貿研究
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