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菲律賓的員工招聘

菲律賓的勞動力教育程度較高,通曉英語,在一億人口中佔65%處於工作年齡。勞工及就業部是負責勞工及就業領域的政府部門。菲律賓《勞工法》訂立僱主必須提供或遵守,而僱員有權利享有的最低條件和福利。以下要點應予注意:

  • 非居民須申領就業許可證,一般只在不能招聘到有能力、願意並且能夠擔當相關工作的菲律賓員工的情況下才可獲得就業許可。

  • 每天正常工作時間不得超過8小時,僱員可享有最少一個小時休息時間。工作超過8小時後的時間和夜間工作(從晚上10時到次日上午6時)必須支付加班費。

  • 僱主必須支付最低工資,按地區而異。日薪由250披索(5美元)至500披索(10美元)。現時各地區每日最低工資標準請參閱國家工資及生產力委員會網站。

  • 工資每月以現金至少支付兩次。僱主通常要向僱員支付第13個月的薪金,相當於僱員在該日曆年度基本工資的十二分之一。

此外,一般須作出以下額外供款:

  • 社會保障制度:繳交月薪的11%(僱主供款7.37%,僱員3.63%),月薪上限為1.6萬披索(320美元)。

  • 僱員補償計劃:目前每名僱員每月最高為30披索(0.6美元)。

  • 菲律賓健康保險公司:按僱員的薪金繳交,供款額由僱主與僱員平均承擔。每月供款額由200披索(4美元)至875披索(18美元)。

  • 家庭發展互助基金:提供住房貸款。供款額為月薪3%至4%,僱主與僱員均要供款。

  • 僱員一般有權組織及加入工會,不過某些類別的員工,如管理及保密員工則沒有這項權利。工會必須向勞工及就業部註冊才可享有法律賦予的所有權利。

 

菲律賓營商實務指南

  1. 監管環境
  2. 設立商業存在
  3. 知識產權保護
  4. 員工招聘
  5. 稅務考量
  6. 進出口程序
  7. 其他參考資料


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資料提供 圖片:香港貿發局經貿研究
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