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老撾的員工招聘

老撾現時人口700萬,當中約400萬為勞動人口,年紀輕,成本也低。該國的就業市場以農業工作為主,約七成勞動人口從事農業,大部分都是小規模耕作。老撾須先投資發展農業科技,方能解放農業方面的勞動力,同時也要提升勞工的教育及技能水平,助他們轉型至工業及服務業。目前,在老撾營商的外國公司往往難以聘請具合適技術水平的勞工。因此,香港公司若要到老撾投資,便要制訂策略解決熟練工人不足問題,例如提供特定培訓計劃。另一方面,老撾容許公司聘用外籍勞工。

老撾的勞工及僱傭事宜由勞工及社會福利部(網站只有老撾文版)負責,主要監管法例則為《勞工法》(2013年)。香港公司在當地招聘前,宜先瞭解有關法例,重點如下:

  • 僱主有責任優先聘用老撾勞工,若聘用外籍勞工,須確保:

    • 已取得勞工及社會福利部批准;

    • 從事體力勞動工作的外籍僱員不得超過老撾籍僱員總數兩成,也不得超過技術專才總數兩成半;

    • 外籍僱員須持有效商務簽證及工作證;

    • 外籍僱員可簽訂為期12個月的僱傭協議,每次續期即延長12個月。除非獲勞工管理局特別許可,否則外籍僱員在老撾的總工作年期不得超過5年;
  • 老撾訂有最低工資。老撾於2017年11月宣布,待總理簽註正式批文後,當地每月最低工資將由900,000基普調高至120萬基普(約140美元)。另外,老撾的私人企業僱員享有膳食津貼。僱員如在任何工作天工作超過8小時,則可獲發超時津貼,金額為時薪的200%至350%;

  • 工作場所須訂有內部規例,內容須經勞工管理局同意,並不得牴觸《勞工法》(2013年);

  • 所有公司均須為員工就國家社會保障基金(網站只有老撾文版)供款。國家社會保障基金提供多種福利,包括分娩保健、工傷及職業病基金、老年退休金、殮葬補助金、尚存家屬撫恤金及失業援助金。根據現行政策,國家社會保障基金制度下的最高可投保收入須為最低工資的5倍。按照最新商定的最低工資計算,現時的上限為600萬基普(約750美元):

    • 非政府機構每月為各員工繳交的國家社會保障基金供款,金額為相關員工月薪的6%,但不超過360,000基普(約45美元);

    • 員工的每月供款金額為月薪的5.5%,但不超過330,000基普(約41美元)。

 

老撾營商實務指南

  1. 監管環境
  2. 設立商業存在
  3. 知識產權保護
  4. 員工招聘
  5. 稅務考量
  6. 進出口程序
  7. 其他參考資料


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資料提供 圖片:香港貿發局經貿研究
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