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緬甸的員工招聘

緬甸人口5,300萬,當中約三分之二屬適齡工作組別(可參閱《2015年緬甸勞動力調查》),提供龐大、年輕及低成本勞動人口。不過,由於曾受大專教育的人口不足一成(可參閱《2015年緬甸勞動力調查》),當地經營的外國公司往往難以聘請具合適技術水平的勞工。因此,若要到緬甸投資,便要制訂策略解決技術人手問題,例如提供特定培訓計劃。另一方面,緬甸容許公司聘用外籍員工,特別是經理、督導或技術職位。近年,緬甸制訂《投資法》(2016年),令聘用外籍員工更加容易。

緬甸勞工移民及人口部(MOL)負責國內勞工及僱傭事宜,其網站載有緬甸勞工法例。香港公司在當地招聘前,宜先瞭解有關法例,重點如下:

  • 在緬甸投資的公司可為擔任經理或督導職位或具備專業技術的外籍人士申請工作證。要申請工作證,公司須持有投資許可證,並獲緬甸投資委員會批准聘用外籍員工;

  • 緬甸目前的每日最低工資為3,600緬甸元(2.6美元)。不過,全國最低工資委員會在2017年年底通過把金額調高至4,800緬甸元(3.5美元),正待聯邦政府於60日內確認。新的最低工資水平將適用於所有僱用10名或以上員工的公司;

  • 根據《社會保障法》(2012年),所有僱用5名以上員工的公司須為員工提供社會保障計劃福利,例如一般福利保險及工傷保險。僱主及僱員供款率分別為總薪酬的3%及2%。現時,僱主的每月供款上限為9,000緬甸元(約7美元),僱員則為6,000緬甸元(約4美元);

  • 緬甸勞工可自由加入職工會。所有勞工組織應依法註冊,並遵守法例規定。

 

緬甸營商實務指南

  1. 監管環境
  2. 設立商業存在
  3. 知識產權保護
  4. 員工招聘
  5. 稅務考量
  6. 進出口程序
  7. 其他參考資料


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資料提供 圖片:香港貿發局經貿研究
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