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泰國的員工招聘

泰國失業率為東盟第二低,僅次於柬埔寨。2016年,該國勞動人口約4,000萬,失業者佔不足1%。很多外國公司經常面對招聘問題,尋找具備合適技能者尤其困難。不過,泰國政府已在《第十二個國家經濟及社會發展計劃(2017-2021)》中提出多項措施,包括教育及工作培訓,從而改善勞動人口技能,特別是科學及科技技能。此外,泰國也容許公司聘用外籍勞工。

勞工部是負責勞工及就業事宜的政府機關,而《勞工保護法》則就僱主及僱員的權利及義務制訂法律框架。公司在招聘前應先瞭解法例內容,包括以下要點:

  • 公司在取得勞工部同意後可聘用外籍勞工,勞工部將就此發出工作簽證。審批結果視乎:

    • 僱主的財政狀況 – 每僱用1名外籍勞工的最低實繳資本須為200萬泰銖(約60,000美元)

    • 泰籍僱員人數 – 外籍勞工與泰籍僱員的比例須為1:4

  • 泰國設有最低工資,金額為每日300泰銖(約9美元)。

  • 工時每日不得超過8小時,或每周不得超過48小時。除每周假期外,公司須每年提供最少13日有薪公眾或傳統假期。

  • 泰國強制規定須每月為以下計劃供款:

    • 勞工賠償基金 – 供款金額視乎公司支付的總工資及業務類型而定,且不超過公司所付總工資的5%。

    • 社會保障基金 – 供款金額為僱員收入的3%,每名僱員的每月最高供款金額為750泰銖(約23美元)。

詳情請參閱社會保障署網頁。

  • 所有僱員均可加入職工會,而所有職工會必須向勞工部註冊。泰國設有專門的勞工法庭,審理任何涉及僱傭合約的爭端。

 

泰國營商實務指南

  1. 監管環境
  2. 設立商業存在
  3. 知識產權保護
  4. 員工招聘
  5. 稅務考量
  6. 進出口程序
  7. 其他參考資料


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資料提供 圖片:香港貿發局經貿研究
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