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柬埔寨的員工招聘

柬埔寨提供年輕的勞動力人口。在全國1,600萬人口中,逾六成人處於工作年齡。不過,聘請合適技術水平員工是外資公司在柬埔寨面對的一個主要問題。在獲聘員工中,約有一半只曾接受小學教育。柬埔寨政府亦清楚有關問題,並在首份勞工政策《2015-2025年國家就業政策》中表明將致力提升國民技術水平。此外,若國內並無具備所需資歷及專長的人員,柬埔寨政府亦容許公司聘用外籍勞工,特別是經理、技術員及熟練工人職位。

勞工與職業培訓部是負責勞工及就業事宜的官方機關。柬埔寨《勞工法》(1997年)規管國內由僱傭合約產生的僱傭關係。《勞工法》重點包括:

  • 所有僱主須在成立公司或商業實體時向勞工與職業培訓部提交書面聲明。僱主聘用或解僱員工時,亦須於聘用或解僱日期後15天內提交書面聲明。

  • 若公司或商業實體聘用至少8名員工,僱主必須制訂一套內部規例。

  • 各工作周的工時訂為48小時,最低工作年齡為15歲(或某些情況下18歲)。

  • 2017年的每月最低工資為612,000里爾(約153美元)。

社會保障權利受《社會保障計劃法》(2002年)規管。該法例為私營機構僱員提供強制性社會保障制度,包括:

  • 工傷保險 – 為與工作有關的意外及疾病提供保障。這是現時唯一已獲政府實施的社會保障權利,供款須付予國家社會保障基金。現時,每月供款費率介乎1,600里爾(0.4美元)至8,000里爾(2美元)。

  • 健康保險計劃 – 政府尚未決定健康保險的時間表及福利詳情。不過,成衣業現已為受薪僱員試行自願健康保險計劃,估計參與的工廠須每月為各受保員工支付1.6美元。

  • 退休金計劃 – 僱主及僱員均須為退休金基金供款。退休金計劃與工傷保險類似,日後將為強制性質,並適用於《國家勞工法》涵蓋的所有僱員。

有關上述計劃的詳情,請瀏覽國家社會保障基金網站。

柬埔寨勞工可自由加入職工會,且自1990年代初,該國加入職工會的勞工數目大幅增加。柬埔寨僱主與企業協會聯合會是獲官方承認的主要職工會,此外該國還有多個較小型的職工會。勞工與職業培訓部的數據顯示,在2015年,柬埔寨有超過3,000個職工會。有見及此,該國於2016年5月制訂《職工會法》,訂明職工會的組成及財務報告規定。儘管如此,該法例是否符合國際勞工組織等機構訂明的準則,目前仍然令人關注。

 

柬埔寨營商實務指南

  1. 監管環境
  2. 設立商業存在
  3. 知識產權保護
  4. 員工招聘
  5. 稅務考量
  6. 進出口程序
  7. 其他參考資料


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資料提供 圖片:香港貿發局經貿研究
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