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新加坡的員工招聘

新加坡勞動人口雖少,但教育程度高。全國550萬人口中,67%屬勞動人口,而工作人口中有三分之一是外籍勞工。根據《未來經濟委員會報告:下一代的開路先鋒》(2017年),新加坡一項經濟策略是透過改善當地教育來減少對外籍勞工的依賴。現時,新加坡超過一半人口曾接受大專程度教育。當局亦實施各類培訓計劃,例如「未來技能計劃」,進一步加強這方面的發展。

人力部是負責勞工及就業事宜的政府機關。人力部網站提供涉及僱傭實務及勞工關係的法例。香港公司應注意一些在當地招聘員工的要點:

  • 新加坡並無最低工資,薪酬由僱主及僱員商定。根據《新加坡人力統計年報2016》,2015年平均總月薪約為4,000新加坡元(2,900美元)。

  • 新加坡僱主及僱員均須每月向當地的強制性社會保障計劃「中央公積金」供款。僱主供款率介乎7.5%至17%;僱員供款率介乎5%至20%。具體供款率視乎年齡而定,年輕僱員的供款較高。有關中央公積金的進一步資料,可瀏覽中央公積金網站

  • 新加坡對聘請外籍勞工實施限制。所有外籍勞工開始工作前必須取得工作簽證,之後僱主亦須支付外籍勞工稅,簡稱外勞稅。外勞稅是新加坡為規管外來勞動人口數量而實施的收費機制。每名僱員的每月徵費介乎300至950新加坡元(216至685美元),視乎:

    • 僱員的資歷,高技術僱員徵費較低。

    • 外籍勞工僱用比例上限或配額–不同行業均對企業外籍勞工佔僱員總數的比例設有上限。比例可使用外籍勞工配額計算器計算。

  • 僱員可自由加入職工會。職工會登記署根據《職工會法》及其他相關法例,確保各職工會管理得宜。2015年,新加坡有超過70萬僱員為職工會成員(《新加坡人力統計年報2016》)。

 

新加坡營商實務指南

  1. 監管環境
  2. 設立商業存在
  3. 知識產權保護
  4. 員工招聘
  5. 稅務考量
  6. 進出口程序
  7. 其他參考資料

 

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資料提供 圖片:香港貿發局經貿研究
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