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文萊的員工招聘

文萊人口不足50萬,勞動人口也是東盟各國中最少的一個。當地經濟極度倚重石油及天然氣業,因此大部分勞工都由公營機構和石油及天然氣業聘用。他們的技術範疇也相當狹窄,本地工人往往未能滿足外國公司的技術要求。文萊政府瞭解這些局限,因而推出多項計劃,改善勞動人口的教育及技術水平。同時,文萊容許企業聘用外籍勞工,目前外籍勞工佔文萊勞動人口約四成。

文萊內政部轄下的勞工局負責勞工及僱傭事宜。當地多條法例列明僱主及僱員的權利和責任,詳情可參閱勞工局網站。香港公司在當地招聘前,宜先瞭解當地的勞工法例,重點如下:

  • 僱主有責任優先聘請文萊國民,如有必要聘用外籍勞工,則須確保:

    • 已獲勞工局批准。有關申請外籍勞工牌照的程序,可參閱勞工局網站。不過,文萊政府正著力減少當地對外籍勞工的依賴,因此只會為外籍勞工簽發須不時續期的短期工作證;

    • 有關僱員具備所需資格及技術,稱職盡責;

    • 外籍勞工擔任的職位由於資格、經驗或吸引力等原因,無法由當地人擔任。
  • 文萊並無設立最低工資制度;

  • 不過,所有公司須替全體文萊公民及永久居民作以下額外供款(不適用於外籍勞工):
  • 僱員可加入職工會,而職工會必須註冊。現時,文萊共有3個職工會,全部屬石油業。不過,當地很多糾紛都能迅速解決,因此職工會並不活躍,工業行動也十分罕見。

 

文萊營商實務指南

  1. 監管環境
  2. 設立商業存在
  3. 知識產權保護
  4. 員工招聘
  5. 稅務考量
  6. 進出口程序
  7. 其他參考資料


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資料提供 圖片:香港貿發局經貿研究
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