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印尼的員工招聘

印尼人口約2.6億,在全球排行第四,僅次於中國、印度和美國。該國人口相對年輕,約一半在30歲以下,因此勞動人口數目眾多,約有1.23億,在東盟居冠。不過,當地超過九成人口從未接受大專程度教育,令聘請合適技術員工成為外國公司在印尼營商的一個主要問題。

印尼人力及移民部(MOMT,網站只有印尼文版)負責管理當地的勞工及僱傭事宜。該國的主要僱傭法律為《勞工法》(2003年)。不過,一般認為,該法律極為繁複,特別是有關解僱員工及應付遣散費和解僱補償金額方面的規例。由於印尼勞動人口欠缺培訓、文化背景差異及難以解僱表現欠佳的員工,外國公司聘用的員工數目往往較原先預計多。

香港公司在印尼聘請當地及外籍員工時,應留意以下要點:

  • 印尼一般不鼓勵聘用外籍勞工。根據人力及移民部2013年第12號規例,外籍員工人選須達到若干要求:(i)擁有出任相關職位的合適學歷;(ii)持有合資格證明書或擁有至少5年與相關職位有關的工作經驗;(iii)簽署承諾書,保證會把知識轉授印尼員工;及(iv)可以印尼語溝通。本來,根據2008年規例,外籍員工人選只須符合(i)或(ii)其中一項,但2013年第12號規例修訂為兩項皆須符合。

  • 擔保公司必須向人力及移民部提交一份外籍勞工使用計劃,以供批核。該計劃是處理外籍員工個人工作證的主體文件,提交時應附上一份書面的印尼員工指導計劃及相關印尼見習員工的委任書。

  • 此外,外籍員工須透過其擔保僱主申領工作證。工作證有效期為12個月,期滿時可向人力及移民部申請延長。

  • 公司必須遵守當地的最低月薪規定。印尼各省市可自行制訂省級最低工資(印尼稱為UMP,峇里島稱為UMK),工資水平每年檢討及釐定。2017年,印尼各地的最低工資水平介乎134萬印尼盾(約100美元)至335萬印尼盾(約250美元)。根據2016年第6號規例,任職至少12個月的員工可享1個月額外薪酬,作為宗教節慶津貼。同樣,已連續工作至少1個月的員工可按比例獲發津貼。

  • 工作時間為每日7或8小時,視乎一個工作周的工作日數為5天或6天而定。工作時間如超出以上標準,則屬超時工作,須根據法定公式計算超時津貼。

  • 印尼在解僱員工方面訂有嚴格規定。任何永久性員工如自願辭職或被解僱,公司須支付遣散費、酬金及其他賠償。解僱員工時,公司必須有充分理據,並證明在解僱前已曾向有關員工發出警告信。一般而言,最低遣散費根據員工的任職年期計算,每滿1年須付1個月薪酬,最高遣散費為9個月薪酬。

  • 所有僱員須強制為社會保障計劃供款,包括於印尼任職超過6個月的外籍勞工。BPJS Ketenagakerjaan是印尼的社會保障管理機關,負責管理僱傭社會保障計劃,包括:

社會保障計劃

僱主供款

僱員供款

公積金保障

3.7%

2%

工作相關意外保障

0.24%至1.74% (視乎工作風險水平而定)

不適用

身故保障

0.30%

不適用

退休金保障

2%

1%

 

  • 僱員可加入職工會,但並非必須。大部分印尼勞工均沒有加入職工會,可能是因為現時法例已提供優厚的遣散及解僱保障。

 

印尼營商實務指南

  1. 監管環境
  2. 設立商業存在
  3. 知識產權保護
  4. 員工招聘
  5. 稅務考量
  6. 進出口程序
  7. 其他參考資料


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資料提供 圖片:香港貿發局經貿研究
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