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马来西亚的员工招聘

马来西亚人口相对年轻,且教育程度较高。全国约3,000万人口中,近70%处于工作年龄。马来西亚若要成为先进经济体,对劳动人口进行投资便十分重要。在「第十一个马来西亚计划(2016-2020年)」中,马来西亚表明致力投资教育及技术与职业培训,目标是在2020年前建立高技术劳动人口,与发达国家看齐。

马来西亚人力资源部是负责劳工及就业事宜的政府机关。《雇佣法》(1955年)适用于马来半岛(西马)任何根据服务合约工作且每月薪酬不高于5,000令吉(1,162美元)的人士。沙巴及沙捞越各自的劳工条例适用于若干类型的雇员。任何劳工如不受《雇佣法》及上述条例涵盖,则有关雇佣事宜的普通法将予适用。香港公司应注意一些在当地招聘员工的要点:

  • 马来西亚容许聘用外籍劳工,不过根据政府政策,有关职位最终应由马来西亚人出任。聘用外籍劳工的批文由不同的获授权机关或机构签发,视乎公司的核心业务而定。公司申请聘用外籍劳工前,必须符合最低缴足股本要求:
马来西亚国民拥有公司250,000令吉 (58,200美元)
马来西亚国民及外商共同拥有公司350,000令吉 (81,500美元)
外商独资公司500,000令吉 (116,300美元)
从事分销业的公司及外资餐厅1,000,000令吉 (232,000美元)
  • 马来半岛的最低工资为每月1,000令吉(230美元);沙巴、沙捞越及纳闽的最低工资为每月920令吉(215美元)。

  • 工时每天不得超过8小时,或每周不得超过48小时。

  • 马来西亚强制规定须每月为以下计划供款:

    • 雇员公积金 – 若员工为马来西亚公民或永久居民,便须供款。雇主供款率介乎6%至13%;雇员供款率介乎4%至8%,较年轻的雇员供款率较高。外籍劳工毋须每月为雇员公积金供款,不过亦可选择支付。雇主须为每人供款5令吉(1美元),雇员的供款率则固定为8%。

    • 社会保障机构计划 – 包括工伤及伤病抚恤金计划,应缴金额视乎雇员的月薪而定,雇主最多支付69.05令吉(16美元);雇员最多支付19.75令吉(5美元)。

  • 任何从事制造或服务行业的公司或须为人力资源发展基金供款。有关厘定资格的准则,请浏览人力资源发展基金的网站。适用每月征费为雇员月薪的1%。

  • 所有雇员均可加入职工会,并受《职工会法》(1959年)及《行业关系法》(1967年)约束。当地法例并不容许成立总工会,且各职工会的成员必须是个别工业、行业或职业的雇员。所有职工会均须向职工会注册处登记。

 

马来西亚营商实务指南

  1. 监管环境
  2. 设立商业存在
  3. 知识产权保护
  4. 员工招聘
  5. 税务考量
  6. 进出口程序
  7. 其它参考资料


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资料提供 图片:香港贸发局经贸研究
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