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越南的员工招聘

越南的人口较年轻,一半以上即超过4,500万人处于工作年龄。然而,外资企业在越南面临的一大问题,是能否招聘到技术水平合适的工人。外资公司的员工流失率也比越南本土企业为高,特别是技术水平较高的岗位。越南人一般未能达到企业所需的英语水平,技术亦然。这是由于越南过往以农业经济为主,其后迅速转型为制造业/服务业经济,教育制度未能配合之故。因此,业者考虑投资越南时,应制订策略以处理员工技能不足的问题。对越南员工而言,雇主提供特定的培训和英语课程会较为有用。

越南的《劳动法》(2013年)订立法律框架,规定雇主和雇员的权利及义务。雇主在招聘前应熟悉有关规定,并注意以下要点:

  • 外资公司,包括代表处及分公司,必须优先聘用越南公民。若聘用外国人,工作许可证的期限最长是24个月,不过在某些条件下可以延长。

  • 合约必须符合劳动、伤兵和社会部(MOLWSA)公布的指定表格。合约必须在雇用期开始前由雇主的法定代表人签署。

  • 正常工作时间,每天不得超过8小时或每星期48小时,但经协议可以延长,每月最多加班30小时,每年最多200小时。

  • 必须遵守每月最低工资规定,各地区有所不同。2017年,最低月薪为260万到375万越南盾(114至165美元)。

  • 越南劳动、伤兵和社会部规定,聘用越南公民须缴纳强制性社会、医疗和失业保险(SIHIUI)。强制供款率为月薪的32.5%(雇主缴纳22%,雇员10.5%)。

  • 2014年《社会保险法》修订,由2018年1月起,新增3类人士获强制性社会保险保障,包括获得越南主管机关发出工作许可、执业证或执业牌照并在越南工作的外国人。

  • 不论越资还是外资企业,所有公司必须允许员工加入工会。此外,企业须把总薪酬开支的2%拨作对工会基金的供款。

 

越南营商实务指南

  1. 监管环境
  2. 设立商业存在
  3. 知识产权保护
  4. 员工招聘
  5. 税务考量
  6. 进出口程序
  7. 其它参考资料


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资料提供 图片:香港贸发局经贸研究
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