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菲律宾的员工招聘

菲律宾的劳动力教育程度较高,通晓英语,在一亿人口中占65%处于工作年龄。劳工及就业部是负责劳工及就业领域的政府部门。菲律宾《劳工法》订立雇主必须提供或遵守,而雇员有权利享有的最低条件和福利。以下要点应予注意:

  • 非居民须申领就业许可证,一般只在不能招聘到有能力、愿意并且能够担当相关工作的菲律宾员工的情况下才可获得就业许可。

  • 每天正常工作时间不得超过8小时,雇员可享有最少一个小时休息时间。工作超过8小时后的时间和夜间工作(从晚上10时到次日上午6时)必须支付加班费。

  • 雇主必须支付最低工资,按地区而异。日薪由250披索(5美元)至500披索(10美元)。现时各地区每日最低工资标准请参阅国家工资及生产力委员会网站。

  • 工资每月以现金至少支付两次。雇主通常要向雇员支付第13个月的薪金,相当于雇员在该日历年度基本工资的十二分之一。

此外,一般须作出以下额外供款:

  • 社会保障制度:缴交月薪的11%(雇主供款7.37%,雇员3.63%),月薪上限为1.6万披索(320美元)。

  • 雇员补偿计划:目前每名雇员每月最高为30披索(0.6美元)。

  • 菲律宾健康保险公司:按雇员的薪金缴交,供款额由雇主与雇员平均承担。每月供款额由200披索(4美元)至875披索(18美元)。

  • 家庭发展互助基金:提供住房贷款。供款额为月薪3%至4%,雇主与雇员均要供款。

  • 雇员一般有权组织及加入工会,不过某些类别的员工,如管理及保密员工则没有这项权利。工会必须向劳工及就业部注册才可享有法律赋予的所有权利。

 

菲律宾营商实务指南

  1. 监管环境
  2. 设立商业存在
  3. 知识产权保护
  4. 员工招聘
  5. 税务考量
  6. 进出口程序
  7. 其它参考资料


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资料提供 图片:香港贸发局经贸研究
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