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老挝的员工招聘

老挝现时人口700万,当中约400万为劳动人口,年纪轻,成本也低。该国的就业市场以农业工作为主,约七成劳动人口从事农业,大部分都是小规模耕作。老挝须先投资发展农业科技,方能解放农业方面的劳动力,同时也要提升劳工的教育及技能水平,助他们转型至工业及服务业。目前,在老挝营商的外国公司往往难以聘请具合适技术水平的劳工。因此,香港公司若要到老挝投资,便要制定策略解决熟练工人不足问题,例如提供特定培训计划。另一方面,老挝容许公司聘用外籍劳工。

老挝的劳工及雇佣事宜由劳工及社会福利部(网站只有老挝文版)负责,主要监管法例则为《劳工法》(2013年)。香港公司在当地招聘前,宜先了解有关法例,重点如下:

  • 雇主有责任优先聘用老挝劳工,若聘用外籍劳工,须确保:

    • 已取得劳工及社会福利部批准;

    • 从事体力劳动工作的外籍雇员不得超过老挝籍雇员总数两成,也不得超过技术专才总数两成半;

    • 外籍雇员须持有效商务签证及工作证;

    • 外籍雇员可签订为期12个月的雇佣协议,每次续期即延长12个月。除非获劳工管理局特别许可,否则外籍雇员在老挝的总工作年期不得超过5年;
  • 老挝订有最低工资。老挝于2017年11月宣布,待总理签注正式批文后,当地每月最低工资将由900,000基普调高至120万基普(约140美元)。另外,老挝的私人企业雇员享有膳食津贴。雇员如在任何工作天工作超过8小时,则可获发超时津贴,金额为时薪的200%至350%;

  • 工作场所须订有内部规例,内容须经劳工管理局同意,并不得抵触《劳工法》(2013年);

  • 所有公司均须为员工就国家社会保障基金(网站只有老挝文版)供款。国家社会保障基金提供多种福利,包括分娩保健、工伤及职业病基金、老年退休金、殓葬补助金、尚存家属抚恤金及失业援助金。根据现行政策,国家社会保障基金制度下的最高可投保收入须为最低工资的5倍。按照最新商定的最低工资计算,现时的上限为600万基普(约750美元):

    • 非政府机构每月为各员工缴交的国家社会保障基金供款,金额为相关员工月薪的6%,但不超过360,000基普(约45美元);

    • 员工的每月供款金额为月薪的5.5%,但不超过330,000基普(约41美元)。

 

老挝营商实务指南

  1. 监管环境
  2. 设立商业存在
  3. 知识产权保护
  4. 员工招聘
  5. 税务考量
  6. 进出口程序
  7. 其它参考资料


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资料提供 图片:香港贸发局经贸研究
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