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缅甸的员工招聘

缅甸人口5,300万,当中约三分之二属适龄工作组别(可参阅《2015年缅甸劳动力调查》),提供庞大、年轻及低成本劳动人口。不过,由于曾受大专教育的人口不足一成(可参阅《2015年缅甸劳动力调查》),当地经营的外国公司往往难以聘请具合适技术水平的劳工。因此,若要到缅甸投资,便要制定策略解决技术人手问题,例如提供特定培训计划。另一方面,缅甸容许公司聘用外籍员工,特别是经理、督导或技术职位。近年,缅甸制定《投资法》(2016年),令聘用外籍员工更加容易。

缅甸劳工移民及人口部(MOL)负责国内劳工及雇佣事宜,其网站载有缅甸劳工法例。香港公司在当地招聘前,宜先了解有关法例,重点如下:

  • 在缅甸投资的公司可为担任经理或督导职位或具备专业技术的外籍人士申请工作证。要申请工作证,公司须持有投资许可证,并获缅甸投资委员会批准聘用外籍员工;

  • 缅甸目前的每日最低工资为3,600缅甸元(2.6美元)。不过,全国最低工资委员会在2017年年底通过把金额调高至4,800缅甸元(3.5美元),正待联邦政府于60日内确认。新的最低工资水平将适用于所有雇用10名或以上员工的公司;

  • 根据《社会保障法》(2012年),所有雇用5名以上员工的公司须为员工提供社会保障计划福利,例如一般福利保险及工伤保险。雇主及雇员供款率分别为总薪酬的3%及2%。现时,雇主的每月供款上限为9,000缅甸元(约7美元),雇员则为6,000缅甸元(约4美元);

  • 缅甸劳工可自由加入职工会。所有劳工组织应依法注册,并遵守法例规定。

 

缅甸营商实务指南

  1. 监管环境
  2. 设立商业存在
  3. 知识产权保护
  4. 员工招聘
  5. 税务考量
  6. 进出口程序
  7. 其它参考资料


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资料提供 图片:香港贸发局经贸研究
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