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泰国的员工招聘

泰国失业率为东盟第二低,仅次于柬埔寨。2016年,该国劳动人口约4,000万,失业者占不足1%。很多外国公司经常面对招聘问题,寻找具备合适技能者尤其困难。不过,泰国政府已在《第十二个国家经济及社会发展计划(2017-2021)》中提出多项措施,包括教育及工作培训,从而改善劳动人口技能,特别是科学及科技技能。此外,泰国也容许公司聘用外籍劳工。

劳工部是负责劳工及就业事宜的政府机关,而《劳工保护法》则就雇主及雇员的权利及义务制定法律框架。公司在招聘前应先了解法例内容,包括以下要点:

  • 公司在取得劳工部同意后可聘用外籍劳工,劳工部将就此发出工作签证。审批结果视乎:

    • 雇主的财政状况 – 每雇用1名外籍劳工的最低实缴资本须为200万泰铢(约60,000美元)

    • 泰籍雇员人数 – 外籍劳工与泰籍雇员的比例须为1:4

  • 泰国设有最低工资,金额为每日300泰铢(约9美元)。

  • 工时每日不得超过8小时,或每周不得超过48小时。除每周假期外,公司须每年提供最少13日有薪公众或传统假期。

  • 泰国强制规定须每月为以下计划供款:

    • 劳工赔偿基金 – 供款金额视乎公司支付的总工资及业务类型而定,且不超过公司所付总工资的5%。

    • 社会保障基金 – 供款金额为雇员收入的3%,每名雇员的每月最高供款金额为750泰铢(约23美元)。

详情请参阅社会保障署网页。

  • 所有雇员均可加入职工会,而所有职工会必须向劳工部注册。泰国设有专门的劳工法庭,审理任何涉及雇佣合约的争端。

 

泰国营商实务指南

  1. 监管环境
  2. 设立商业存在
  3. 知识产权保护
  4. 员工招聘
  5. 税务考量
  6. 进出口程序
  7. 其它参考资料


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资料提供 图片:香港贸发局经贸研究
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