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柬埔寨的员工招聘

柬埔寨提供年轻的劳动力人口。在全国1,600万人口中,逾六成人处于工作年龄。不过,聘请合适技术水平员工是外资公司在柬埔寨面对的一个主要问题。在获聘员工中,约有一半只曾接受小学教育。柬埔寨政府亦清楚有关问题,并在首份劳工政策《2015-2025年国家就业政策》中表明将致力提升国民技术水平。此外,若国内并无具备所需资历及专长的人员,柬埔寨政府亦容许公司聘用外籍劳工,特别是经理、技术员及熟练工人职位。

劳工与职业培训部是负责劳工及就业事宜的官方机关。柬埔寨《劳工法》(1997年)规管国内由雇佣合约产生的雇佣关系。《劳工法》重点包括:

  • 所有雇主须在成立公司或商业实体时向劳工与职业培训部提交书面声明。雇主聘用或解雇员工时,亦须于聘用或解雇日期后15天内提交书面声明。

  • 若公司或商业实体聘用至少8名员工,雇主必须制订一套内部规例。

  • 各工作周的工时订为48小时,最低工作年龄为15岁(或某些情况下18岁)。

  • 2017年的每月最低工资为612,000里尔(约153美元)。

社会保障权利受《社会保障计划法》(2002年)规管。该法例为私营机构雇员提供强制性社会保障制度,包括:

  • 工伤保险 – 为与工作有关的意外及疾病提供保障。这是现时唯一已获政府实施的社会保障权利,供款须付予国家社会保障基金。现时,每月供款费率介乎1,600里尔(0.4美元)至8,000里尔(2美元)。

  • 健康保险计划 – 政府尚未决定健康保险的时间表及福利详情。不过,成衣业现已为受薪雇员试行自愿健康保险计划,估计参与的工厂须每月为各受保员工支付1.6美元。

  • 退休金计划 – 雇主及雇员均须为退休金基金供款。退休金计划与工伤保险类似,日后将为强制性质,并适用于《国家劳工法》涵盖的所有雇员。

有关上述计划的详情,请浏览国家社会保障基金网站。

柬埔寨劳工可自由加入职工会,且自1990年代初,该国加入职工会的劳工数目大幅增加。柬埔寨雇主与企业协会联合会是获官方承认的主要职工会,此外该国还有多个较小型的职工会。劳工与职业培训部的数据显示,在2015年,柬埔寨有超过3,000个职工会。有见及此,该国于2016年5月制订《职工会法》,订明职工会的组成及财务报告规定。尽管如此,该法例是否符合国际劳工组织等机构订明的准则,目前仍然令人关注。

 

柬埔寨营商实务指南

  1. 监管环境
  2. 设立商业存在
  3. 知识产权保护
  4. 员工招聘
  5. 税务考量
  6. 进出口程序
  7. 其它参考资料


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资料提供 图片:香港贸发局经贸研究
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