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新加坡的员工招聘

新加坡劳动人口虽少,但教育程度高。全国550万人口中,67%属劳动人口,而工作人口中有三分之一是外籍劳工。根据《未来经济委员会报告:下一代的开路先锋》(2017年),新加坡一项经济策略是透过改善当地教育来减少对外籍劳工的依赖。现时,新加坡超过一半人口曾接受大专程度教育。当局亦实施各类培训计划,例如「未来技能计划」,进一步加强这方面的发展。

人力部是负责劳工及就业事宜的政府机关。人力部网站提供涉及雇佣实务及劳工关系的法例。香港公司应注意一些在当地招聘员工的要点:

  • 新加坡并无最低工资,薪酬由雇主及雇员商定。根据《新加坡人力统计年报2016》,2015年平均总月薪约为4,000新加坡元(2,900美元)。

  • 新加坡雇主及雇员均须每月向当地的强制性社会保障计划「中央公积金」供款。雇主供款率介乎7.5%至17%;雇员供款率介乎5%至20%。具体供款率视乎年龄而定,年轻雇员的供款较高。有关中央公积金的进一步资料,可浏览中央公积金网站

  • 新加坡对聘请外籍劳工实施限制。所有外籍劳工开始工作前必须取得工作签证,之后雇主亦须支付外籍劳工税,简称外劳税。外劳税是新加坡为规管外来劳动人口数量而实施的收费机制。每名雇员的每月征费介乎300至950新加坡元(216至685美元),视乎:

    • 雇员的资历,高技术雇员征费较低。

    • 外籍劳工雇用比例上限或配额–不同行业均对企业外籍劳工占雇员总数的比例设有上限。比例可使用外籍劳工配额计算器计算。

  • 雇员可自由加入职工会。职工会登记署根据《职工会法》及其它相关法例,确保各职工会管理得宜。2015年,新加坡有超过70万雇员为职工会成员(《新加坡人力统计年报2016》)。

 

新加坡营商实务指南

  1. 监管环境
  2. 设立商业存在
  3. 知识产权保护
  4. 员工招聘
  5. 税务考量
  6. 进出口程序
  7. 其它参考资料

 

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资料提供 图片:香港贸发局经贸研究
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