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印度的员工招聘

印度人口超过13亿,是仅次于中国的世界第二人口大国。不过,印度年轻人的比例较高,可以提供大量劳动力,对该国推行「印度制造」计划特别有利。预测到2025年,印度人口的年龄中位数将保持在30岁以下,届时该国将超过中国,成为全球人口最多的国家。相比之下,到2025年,中国的年龄中位数估计超过40岁。两国18至35岁人口数量的差距将越来越大,对印度有利。

印度中央政府劳工和就业部负责保障和维护广大工人的利益,特别是社会上的贫苦和弱势群体。该部门也致力推广健康工作环境,以提高产量和生产力,并发展及协调职业技能培训和就业。根据《印度宪法》,联邦与各邦政府在劳工事宜方面均拥有立法权限,因此除了中央政府外,印度各邦政府也会制定有关劳工市场和福利的法例。

在印度,雇佣法例适用于印度籍雇员和在该国工作的外籍雇员。即是说,这些法例适用于印度公司和机构的雇员,不论国籍或工作地点,也不论雇佣合约中的选用法例,只有公积金法例规定的个别受限情况除外。

以下是印度的主要劳工和劳资关系法例。香港公司若有意在印度设立机构及雇用员工,便应根据拟从事的行业和业务范围,掌握这方面的实际知识。

印度法例目的
1948年工厂法保障工厂或制造单位工人的健康、安全、福利、工作时间和休假。
1948年商店和设施法规管商店以及酒店和餐厅等其他设施员工的工资支付、工作环境、工作时间、加班和假期(由各邦政府颁布)。
1970年合同工(管理和废除)法规管主要雇主聘用外判商和外判商工人。
1946年工业就业常设法令订明服务条件,并规定雇用100名或以上员工的企业须领有证书。
1996年建筑和其他建造工人(就业和服务条件)法规管建筑及建造活动工人的就业条件,包括安全、健康和福利。
1947年工业纠纷法订定有关调查及解决劳资纠纷的条文,以及罢工、裁员和不公平劳工行为的条件。
1926年工会法规管工会注册,并界定与注册工会有关的法例。
1936年工资支付法规管个别类别雇员的工资支付事宜,内容涵盖工资期、支付时间和方式,以及支付责任等范畴。
1948年最低工资法参考各行业的支付能力、性质和工作地点,订明向技术和非技术工人支付最低工资的要求。
1976年同等薪酬法规定向男女员工支付同等薪酬,防止妇女在就业方面遭受性别歧视。
1948年邦雇员保险法为雇主与雇员订立供款计划,并为雇员提供疾病、怀孕和工伤福利。
1952年雇员公积金和杂项规定法制订由雇主与雇员等额供款的雇员公积金计划,适用雇员须于雇用员工数目达20名或以上的工厂和其他机构任职。

精简劳工法例规定

印度劳工法例向来以复杂著称。当地中央政府和各邦政府颁布的劳工法例众多,许多更是晦涩难解,导致遵守方面相当困难。事实上,印度中央政府本身便已制定了40多项与劳工有关的法例,涉及最低工资、意外和社会保障福利、职业安全与健康、就业条件、纪律处分、建立工会、劳资关系等范畴。印度政府已展开整合法例的工作,以减少或消除对产业发展构成的障碍,尤其是在强调改革的莫迪政府上台之后。

2017年2月,劳工和就业部发出《2017年保存各项劳工法例登记册便利合规规则》,以便遵守各项劳工法例及保存联合登记册。当局已合理化和简化以下4类法规的合规要求:(i)工资;(ii)劳资关系; (iii)社会保障和福利;以及(iv)安全和工作环境,涉及以下劳工法例:

  1. 《1996年建筑和其他建造业工人(就业和服务条件管理)法》
  2. 1970年合同劳工(管理和废除)法》;
  3. 1976年同等薪酬法》;
  4. 1979年邦际迁移工人(就业和服务条件管理)法
  5. 1952年矿
  6. 1948年最低工资法
  7. 1936年工资支付法
  8. 1976年促销雇员(服务条件)法;以及
  9. 1955年新闻工作者和其他报刊雇员(服务条件)和杂项规定法

在作出这些改变及修订后,雇主根据上述劳工法例须保存的电子及实体登记册都大为减少,其中数据段的数目从之前的900多个减少到约140个。值得注意的是,合规登记册的数目从之前的50多个减至以下5个:

此外,劳工和就业部已推出统一的门户网站Shram Suvidha,为雇主、员工和执法机构之间建立单一联系点,提高日常互动的透明度。门户网站包含以下功能:

为进一步简化雇佣法例,中央政府计划推行新的劳工识别码,取代由邦雇员保险公司、雇员公积金组织、首席劳工专员(中央)矿山安全总局发出的雇员代码。

在印度聘用外籍工人

除雇用本地员工外,印度也允许公司聘请外籍员工。当局有指引订明签发商务或工作签证的条件,并会索取申请人财务状况,以及在相关业务领域的专业知识等资料。签证申请人应年满18岁,身体健康,并拟担任不适合印度员工的职位。此外,其工作范围不应是可由印度员工负责的日常或文书工作,且年薪应超过25,000美元。

一般而言,有意在印度工作和居住的外国人必须通过外国人地区登记处门户网站或亲临办事处登记签证、申请新签证或延长现有签证。签证如超过180天,便须办理签证登记。

与申请签证一样,签证持有人和雇主都必须提供证明文件,以办理登记签证手续。外国人地区登记处若接纳申请,便会发出印度居留许可。申请时,雇主须提供以下文件:

  • 请求书两份,要求当局批准申请人的签证登记;
  • 保证书两份,表明会为申请人在印度的活动负责,并承诺若发现申请人有任何不当行为,便会把其遣送回国,费用由公司承担;
  • 确认书两份,表明签证持有人的印度住址属真确无误;
  • 雇佣合约副本两份,内容须包括其月薪、职位、聘用期等;以及
  • 公司注册证书(见第二节关于在印度注册或成立公司)。

 

印度营商实务指南

  1. 监管环境
  2. 设立商业存在
  3. 知识产权保护
  4. 员工招聘
  5. 税务考量
  6. 进出口程序
  7. 其它参考资料


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资料提供 图片:香港贸发局经贸研究
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