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印尼的员工招聘

印尼人口约2.6亿,在全球排行第四,仅次于中国、印度和美国。该国人口相对年轻,约一半在30岁以下,因此劳动人口数目众多,约有1.23亿,在东盟居冠。不过,当地超过九成人口从未接受大专程度教育,令聘请合适技术员工成为外国公司在印尼营商的一个主要问题。

印尼人力及移民部(MOMT,网站只有印尼文版)负责管理当地的劳工及雇佣事宜。该国的主要雇佣法律为《劳工法》(2003年)。不过,一般认为,该法律极为繁复,特别是有关解雇员工及应付遣散费和解雇补偿金额方面的规例。由于印尼劳动人口欠缺培训、文化背景差异及难以解雇表现欠佳的员工,外国公司聘用的员工数目往往较原先预计多。

香港公司在印尼聘请当地及外籍员工时,应留意以下要点:

  • 印尼一般不鼓励聘用外籍劳工。根据人力及移民部2013年第12号规例,外籍员工人选须达到若干要求:(i)拥有出任相关职位的合适学历;(ii)持有合资格证明书或拥有至少5年与相关职位有关的工作经验;(iii)签署承诺书,保证会把知识转授印尼员工;及(iv)可以印尼语沟通。本来,根据2008年规例,外籍员工人选只须符合(i)或(ii)其中一项,但2013年第12号规例修订为两项皆须符合。

  • 担保公司必须向人力及移民部提交一份外籍劳工使用计划,以供批核。该计划是处理外籍员工个人工作证的主体文件,提交时应附上一份书面的印尼员工指导计划及相关印尼见习员工的委任书。

  • 此外,外籍员工须透过其担保雇主申领工作证。工作证有效期为12个月,期满时可向人力及移民部申请延长。

  • 公司必须遵守当地的最低月薪规定。印尼各省市可自行制定省级最低工资(印尼称为UMP,峇里岛称为UMK),工资水平每年检讨及厘定。2017年,印尼各地的最低工资水平介乎134万印尼盾(约100美元)至335万印尼盾(约250美元)。根据2016年第6号规例,任职至少12个月的员工可享1个月额外薪酬,作为宗教节庆津贴。同样,已连续工作至少1个月的员工可按比例获发津贴。

  • 工作时间为每日7或8小时,视乎一个工作周的工作日数为5天或6天而定。工作时间如超出以上标准,则属超时工作,须根据法定公式计算超时津贴。

  • 印尼在解雇员工方面订有严格规定。任何永久性员工如自愿辞职或被解雇,公司须支付遣散费、酬金及其它赔偿。解雇员工时,公司必须有充分理据,并证明在解雇前已曾向有关员工发出警告信。一般而言,最低遣散费根据员工的任职年期计算,每满1年须付1个月薪酬,最高遣散费为9个月薪酬。

  • 所有雇员须强制为社会保障计划供款,包括于印尼任职超过6个月的外籍劳工。BPJS Ketenagakerjaan是印尼的社会保障管理机关,负责管理雇佣社会保障计划,包括:

社会保障计划

雇主供款

雇员供款

公积金保障

3.7%

2%

工作相关意外保障

0.24%至1.74% (视乎工作风险水平而定)

不适用

身故保障

0.30%

不适用

退休金保障

2%

1%

 

  • 雇员可加入职工会,但并非必须。大部分印尼劳工均没有加入职工会,可能是因为现时法例已提供优厚的遣散及解雇保障。

 

印尼营商实务指南

  1. 监管环境
  2. 设立商业存在
  3. 知识产权保护
  4. 员工招聘
  5. 税务考量
  6. 进出口程序
  7. 其它参考资料


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资料提供 图片:香港贸发局经贸研究
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